Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. zmian
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. zmian, który będzie wspierał naszych klientów w skutecznym zarządzaniu transformacjami organizacyjnymi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę potrzeb zmian, opracowywanie strategii wdrażania oraz wspieranie zespołów w adaptacji do nowych warunków. Idealny kandydat posiada doświadczenie w zarządzaniu projektami zmian, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
Konsultant ds. zmian będzie współpracować z różnymi działami organizacji, aby zidentyfikować obszary wymagające poprawy, opracować plany działania oraz monitorować postępy wdrażanych inicjatyw. Kluczowe będzie również budowanie zaangażowania pracowników oraz wspieranie liderów w procesie komunikacji zmian.
Do głównych zadań należeć będzie prowadzenie warsztatów, analizowanie danych, tworzenie dokumentacji projektowej oraz raportowanie wyników. Kandydat powinien wykazywać się strategicznym myśleniem, elastycznością oraz umiejętnością pracy zarówno indywidualnej, jak i zespołowej.
Oferujemy możliwość pracy w różnorodnych projektach, rozwój zawodowy oraz współpracę z ekspertami z wielu branż. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych do działania, rozumie mechanizmy zmiany i potrafi je skutecznie wdrażać – zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb organizacyjnych i identyfikacja obszarów wymagających zmian
- Opracowywanie strategii wdrażania zmian
- Prowadzenie warsztatów i szkoleń dla pracowników
- Wspieranie liderów w komunikacji i zarządzaniu zmianą
- Monitorowanie postępów i raportowanie wyników
- Tworzenie dokumentacji projektowej i planów działania
- Zarządzanie ryzykiem związanym z procesami zmian
- Współpraca z zespołami projektowymi i interesariuszami
- Budowanie zaangażowania i motywowanie pracowników
- Dostosowywanie strategii w odpowiedzi na zmieniające się warunki
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, socjologia)
- Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zmianą lub konsultingu
- Znajomość metodologii zarządzania zmianą (np. ADKAR, Kotter)
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków
- Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Doświadczenie w prowadzeniu warsztatów i szkoleń
- Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2
- Umiejętność pracy zespołowej i samodzielnej
- Elastyczność i otwartość na nowe wyzwania
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu projektów zmian?
- Z jakich metodologii zarządzania zmianą korzystasz?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Czy masz doświadczenie w pracy z zespołami wielofunkcyjnymi?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy potrzeb organizacyjnych?
- Opisz sytuację, w której skutecznie wdrożyłeś/aś zmianę w organizacji.
- Jakie są Twoje mocne strony jako konsultanta ds. zmian?
- Czy posiadasz certyfikaty związane z zarządzaniem zmianą?
- Jakie branże znasz najlepiej z perspektywy wdrażania zmian?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
